SeAMK Podcast: Joustavan työn ratkaisut tuotantotyössä
Tervetuloa kuuntelemaan hyviä esimerkkejä joustavan …
työn ratkaisuista.
Tässä osiossa keskustelemme
joustavan työn ratkaisuista tuotantotyössä.
Minun nimeni on Hanna Punkari ja keskustelemassa …
kanssani on Mäkelä Alun toimitusjohtaja Marko Orpana.
Marko, Mäkelä Alussa
missioon on kirjattu tärkeä tavoite luoda paikallista hyvinvointia.
Sitähän se varmasti on ja on ollut jo vuosikymmeniä yli 80 …
vuotta toimineessa yrityksessä.
Tällä hetkellä yritys työllistää yli 250 henkilöä.
Miten kuvailisit paikallisen hyvinvoinnin määritelmää …
tuotantotyöntekijän näkökulmasta?
Marko: Seuraava kysymys,
oli aivan liian vaikea kysymys. Se on niin tosi monipolvinen …
asia, että jos nyt yrittää sitä vähän …
eri suunnilta hahmottaa.
Ollaan tosiaan toimittu lähes 90 vuotta tuossa Luoma-ahon …
kylällä Alajärvellä.
Yritys on tietysti työllistäjänä ollut pitkään ja meillä on …
todella pitkiä työuria ja niitä halutaan myös suosia ja pitää …
ihmisistä hyvää huolta.
Siihen liittyy tietysti kaikki työhyvinvoinnin ja …
työterveyden asiat myös, joista voisi puhua pitkäänkin.
Me ollaan sitten tietysti aika monessa mukana,
eli alueellisessa hyvinvoinnissa
tietysti työllistäjänä, mutta ollaan urheiluseuroissa …
taustalla paljon mukana.
Myös Mäkelän perhe on
mahdollistanut asioita sillä tavalla,
että aikoinaan kun Alajärvellä ei oikein ollut perhekoon …
asuntoja mihin muuttaa, niin he lähtivät rakentamaan …
omakotitaloa jonka he omakustannehintaan myivät.
Se myytiin ennen kuin kuokka oli edes maassa ja …
näitä tapahtui muutama peräkkäin.
Me omistetaan myös rivitalo siitä
meidän lähistöltä, eli yksi sellainen keskeinen …
asia on myös se, että pystyttäisiin tarjoamaan …
perhekoon asuntoja meille mahdollisesti töihin tuleville ihmisille.
Itse asiassa on jopa niin että silloin kun näitä on tehty,
niin ei ole määritelty että pitää tulla Mäkelälle että voi tulla …
myös siihen muualle Luoma-aholle tai Alajärvelle
töihin. Tämä on itse asiassa yksi …
dilemma mikä nyt on tässä edelleen
olemassa, että ei meidän työvoiman …
tarve mihinkään ole kadonnut.
Päinvastoin ja varmasti jatkossa
lisääntyy, niin miten me pystytään sitä
nimenomaisesti perhekoon asuntoa tarjoamaan,
niin se on yksi asia.
Mutta tietysti ehkä se jostain kertoo,
että työurat on meillä pääsääntöisesti kyllä tosi …
pitkiä. Meillä on hienoja …
työntekijätarinoita, jotka on tulleet meille …
kesätöihin, johonkin harjoitteluun tai muuhun
ja sitten jatkanut meillä tuotannon puolella erilaisissa …
töissä. Siellä tietysti tosi keskeistä …
meillä on moniosaamisen lisääminen ja kasvattaminen.
Eli kyllä me halutaan ihmisistä pitää sillä tavalla …
myös huolta, että jos meille tulee nyt töihin …
niin ei 30 vuoden päästä tarvi jäädä samalta asemalta,
maalauspaikalta tai pakkaamosta
eläkkeelle. Halutaan luoda paikka,
missä työnkierto on myös siellä tuotantotyössä …
mahdollista ja pääsee oppimaan uusia asioita ja …
vaikka kouluttautumaan. Meillä on monia
esimerkkejä siitä, että ihmiset on lähteneet …
insinöörikouluttautumaan, diplomi-insinöörikouluttautumaan …
tai johonkin muuhun. Kyllä sitten tietysti
meidän huoli, murhe ja vastuu on se että …
pystytään myös heille sen jälkeen tarjoamaan sitä …
koulutusta vastaavaa ja mielekästä työtä.
Hanna: Tosi hyvin tiivistit.
Oli laaja kysymys, mutta että juuri paikallinen …
hyvinvointi on parhaimmillaan sitä,
että voi luoda sitä uraa Mäkelä Alussa lähtemällä
sieltä tietystä roolista ja kasvamaan eri rooleihin jos …
haluaa, mutta myöskin mahdollistaa …
sen että tuotannossa on monenlaisia mahdollisuuksia …
pelkästään työnkierrolla.
Marko: Se on juuri näin ja mun …
mielestä yksi hyvä mittari on vaikkapa se,
että kuulin tuossa
erään kesätyöntekijän joka jäi meille sitten määräaikaiseen …
työsuhteeseen ja varmasti jossain kohtaa vakinaistuu meillä,
niin hänen äitinsä kertoi minulle että aika rinta …
rottingilla kuljetaan Mäkelä Alun takki päällä.
Minusta se on hyvä mittari,
että jos tuollainen nuori kaveri kokee ammattiylpeyttä siitä …
että hän on meillä töissä, niin ehkä me on jossain …
asioissa onnistuttu tämänkin suhteen.
Hanna: Tosi hyvä esimerkki siitä.
Tuotantotyö tyypillisesti on paikkaan sidottu,
eli sitä ei pysty niin sanotusti etäältä tehdä.
Tuossa toit jo esille näitä tiettyjä joustoja,
työnkierto tai eri rooleihin kasvaminen kokemuksen kautta.
Mitä muita joustavan työn ratkaisuja Mäkelä Alussa …
tarjotaan tuotantotyöntekijöille?
Marko: Kyllä ne perusteet varmaan …
lähtee samoilta linjoilta mitä lähtee toimihenkilöpuolella.
Ehkä tähän on vähän hyvä avata että mitäs kaikkea …
meillä häärätään. Meillä on kolme puristinlinjaa,
joissa siis puhdistetaan alumiiniprofiileja.
Meillä on Luoma-aholla kaksi maalaamoa,
pystymaalaamo ja vaakamaalaamo.
Sen lisäksi anodisointi eli tietynlainen pintakäsittelytapa
ja -malli jolla keinotekoisesti tavallaan vanhennetaan tai …
tehdään säänkestäväksi alumiiniprofiilia.
Ja Decoral-yksikkö, jossa voidaan pintakäsitellä …
alumiiniprofiili näyttämään vaikka puulta.
Nämä on sen verran kuitenkin
osaamista vaativia, tai ei sen verran vaan erittäin …
paljon osaamista vaativia tehtäviä,
että jokaiseen työvuoroon pitää aina löytyä tietty määrä …
sen homman osaavaa porukkaa.
Siinä on yksi sellainen tavallaan rajoittava tekijä ja elementti.
Näiden lisäksi meillä on pakkaamo ja logistiikka,
joissa on tietyt lainalaisuudet mitä siellä pitää ja on hyvä osata.
Tämä asettaa jonkun verran rajoitteita,
mutta me ollaan koitettu sitä asiaa ratkaista sillä että …
esimerkiksi nyt kun kieltämättä on vähän …
hiljaisempi aika,
niin luodaan sitä moniosaamista.
Haetaan niitä ihmisiä meiltä jotka haluaa,
tai sitten hellästi selästä työntäen ehdotellaan että …
haluaisitko koittaa tätä tai tuota?
Tai haluatko oppia tämän tai tuon asian?
Se luo itsessään jo tiettyä joustavuutta,
eli voimme käyttää ihmisiä eri työtehtävissä.
Mun uskomus on myös se, että se luo varmasti …
mielenkiintoa siihen tekemiseen kun joka päivä ei …
ole ihan samanlainen.
Näissä tehtävissä me kuljetaan tuollaisella oikeastaan
kahden viikon kierrolla, eli meillä vuorot on noin kaksi …
viikkoa etukäteen tiedossa.
Tietysti siinä niitä joustoja pystytään käyttämään,
samalla tavalla siellä on työaikapankki käytössä.
Joissain tilanteissa kun on oikein kiirusta,
tai otetaan vähän takaisinpäin.
Meillä työt pyörii
tuotantopuolella pääosin kahdessa tai kolmessa …
vuorossa. Sitten taas kiireen aikana …
meillä esimerkiksi puristin on jatkuvassa kolmessa …
vuorossa eli tehdään myös viikonloput.
Eli tämä on sellainen palapeli missä esimiehet saa ihan …
tosissaan miettiä, että minkämerkkisiä miehiä ja …
naisia meillä pitää missäkin olla että se homma pyörii.
Siitä kyllä meidän esimiehille iso kiitos,
että he on ihan supertaitavia siinä.
Nämä työn joustot esimerkiksi tarkoittaa sitä,
että jos meillä on tilanne että meidän pitäisi saada
enemmän tavaraa koneesta ulos kuin mitä on siinä …
kahden viikon tuotantosuunnitelmassa,
niin me voidaan tehdä niin sanottuja pankkivuoroja.
Silloin ihmisille joilla ei ole siinä kohtaa työvuoroa,
ehdotetaan että tuolloin olisi pankkivuoro vaikkapa puristimella.
Haluaisitko tulla töihin?
Yleensä ne pankkivuorot kyllä aina saadaan täyteen,
eli siinäkin on sitä molemminpuolista …
joustavuutta. Meidän tuotannon työntekijät …
näkee että siellä on paljon tavaraa ja kiirettä ja haluavat …
olla sen yrityksen hyvinvointia ja sitä kautta kaikkien …
hyvinvointia luomassa sillä, että tulevat pankkivuoroja tekemään.
Hanna: Ja näihin on tosiaan ilmeisesti
saatu sitten porukkaa?
Marko: Ei aina,
mutta pääsääntöisesti. Nyt esimerkiksi tämä aika on …
hankalaa kun yritetään pankkivuoroa saada, koska nyt taas
tämä iso K jyllää ja muutenkin flunssat on päällä.
Nyt meitä vähän haastaa tässä kohtaa pankkivuorojen …
saamiselle se, että ihmisiä on kipeänä aika …
paljon. Ei aina,
mutta sanotaan tuollaisessa normaalitilanteessa yleensä …
kyllä pankkivuorot löytyy.
Hanna: Tosi hyvä ratkaisu.
Ja olette saaneet tilaus-toimitusprosessin …
sujumaan kuitenkin vaikka näin laajalti joustoja …
tarjotaan. Kuten sanoit niin vaatii …
esimieheltä aika paljon semmoista päivittäistä …
pyörittelyä, että on oikeat ihmiset …
oikeassa paikassa oikeaan aikaan?
Marko: Joo ja se lähtee meillä jo …
vähän kauempaa. Me ollaan strategiassa valittu,
en tykkää tästä sanasta minkä kohta sanon,
mutta sille ei parempaakaan ole,
eli massaräätälöinnin maailma.
Eli meidän valmiita tuotteita ei löydy mistään …
rakennustarvikeliikkeestä eikä muualtakaan.
Me tehdään asiakastilauksia.
Me ollaan myös lähdetty siitä, että asiakastilaukset voi olla …
aika pieniäkin.
Halutaan palvella asiakasta vähän
just-on-time tai just-in-time -tyyppisesti ja se aiheuttaa …
sille prosessille kyllä todella paljon
kai ne haasteita on, mutta kun me on ne ratkottu …
niin onko ne sitten ratkaistuja haasteita.
Meillä on myynti ja tuotanto ja siinä välissä meillä on …
TiTo-organisaatio, jota Rajalan Terhi …
ansiokkaasti kyllä vetää. Pääsin juuri syvään päähän …
maanantaina katsomaan, miten meidän tilauksia …
käsitellään ja vieläkin on vähän hiki kieltämättä.
Se tarkoittaa sitä, että kun tilaus tulee ja me …
lähdetään karkeakuormittamaan se,
eli katsotaan mihin suuntaan meillä on logistiikasta …
lähdössä rekkoja.
Sen jälkeen kun se karkeakuormitus on tehty,
arvioidaan sille kyseiselle tilaukselle tuotantopäivä ja …
toimituspäivä. Riippuen tietysti sitten että …
maalataanko sitä tai tehdäänkö sille jotain muuta.
Sen perusteella muodostuu työjonot tuotantoon.
Yksi meidän keskeisistä mittareista on työjonojen noudattaminen.
Koska tässä maailmassa jos niitä ei noudateta,
niin siellä on aika äkkiä hässäkkä isostikin siellä halleissa.
Sen jälkeen kun meillä on työjonot olemassa,
niin ne hienokuormitetaan eli katsotaan tarkemmalla tasolla …
koska se tuotetaan, miten se menee maalaamoon,
miten sieltä se menee logistiikkaan jne.
Tämän koko paletin pyörittäminen vaatii juuri sitä,
että se prosessi täytyy olla tosi huolella tehty,
sitä pitää lähes orjallisesti noudattaa
että me saadaan tuotannon vuorot siellä pyörimään …
oikein. Että tosiaan on oikean …
merkkisiä ihmisiä oikeassa paikassa.
Helppoa ja yksinkertaista se ei ole,
mutta helppo onkin vähän tylsää.
Hanna: Mainitsit tuossa erityisesti …
tuon työaikapankin. Pystytäänkö tuotantotyössä …
soveltamaan liukuvaa työaikaa vai miten se …
suhtautuu näissä
vuoroissa, kun tehdään kuitenkin kahta …
tai kolmea vuoroa?
Marko: Vähän huonosti se liukuva …
työ siellä menee, kun vaikkapa maalaamossa …
täytyy olla tietty
miehitys ja naisitus että se prosessi pelaa,
niin se ei oikein toimi niin että joku tulee kaksi tuntia …
myöhemmin kuin muut. Eli liukuva työaika ei siellä …
sinällään oikein valtavan hyvin toimi,
mutta se työaikapankki tässä on se keskeisin työkalu mitä käytetään.
Hanna: Miten te olette päätyneet näihin
joustoihin mitä teillä on käytössä?
Marko: Me ollaan kysytty ihmisiltä,
miten tämä kannattaisi tehdä. Totta kai se on pitkän …
aikajänteen tulos ja tästä myös erittäin iso kunnia …
meidän HR:lle, meidän tuotannon johdolle ja esimiehille,
että se keskustelu on jatkuvaa.
Totta kai meillä se prosessi määrittää sitä,
miten meidän pitää sitä
asiakkaalle, joka muuten loppuviimein …
myös meidän palkat maksaa, niin tavara saada toimitettua.
Siitä on sitten lähdetty piirtämään sitä miten se …
homma tehdään. Siinä se keskinäinen …
vuoropuhelu on ihan tosi keskeistä koska ne on ihan …
huippuammattilaisia siellä
meidän tuotannossa nämä ihmiset.
He pystyy kyllä sanomaan mikä menee ja mikä ei mene.
Silloin kun heitä kuuntelemalla yhdessä …
luodaan sitä mallia,
niin silloin se toimii parhaalla mahdollisella tavalla.
Totta kai sitä täytyy vähän
reflektoida tietyin väliajoin, että toimiiko vai eikö toimi.
Tosiaan se vuoropuhelu on jatkuvaa.
Hanna: Tosi hieno kuulla ja sitähän …
se tarvitsee yrityksessä, että aidosti halutaan kuunnella
toista osapuolta ja löytää sitä kautta yhteisiä ratkaisuja.
Miten te pyritte sitouttamaan paikkakunnan tai lähialueen …
nuoria yritykseenne, jotka on kuitenkin sitä …
tulevaisuuden työvoimaa?
Marko: Kyllä se on kulttuurikysymys.
Meidän pitää luoda sellainen työpaikka,
jossa sana kiirii. Eli ne nuoret jotka meillä,
meillä on kuitenkin 50-60 henkeä kesätöissä tuossa …
Luoma-ahollakin
oikeastaan joka kesä,
niin meidän pitää luoda sellainen työpaikka että he …
puhuu kylillä siitä hyvää.
Pesäpallokatsomossa kerrotaan,että Mäkelällä on …
aika kiva olla töissä ja palkkakin on aika ok jne.
Työturvallisuus joka meillä on iso aihe,
juuri juhlimme nollatapaturmaista vuotta,
eli meillä on vuosi mennyt niin ettei yhtäkään
tapaturmaa ollut yrityksessä. Sitä kautta se menee tiettyyn …
mittakaavaan saakka. Pidetään niistä ihmisistä niin …
hyvää huolta, että ne haluaa tulla ensi …
kesänäkin meille. Vaikka he kävisivät …
opiskelemassa jossain, niin me oltaisiin edelleen …
siellä valintalistalla, että tuo voisi olla hyvä työpaikka.
Toinen on sitten mihin tässä on viime aikoina keskitytty ja …
lisätty paljon, on tällainen viestintä.
Meidän näköinen viestintä siitä,
että mitäs kaikkea muuta meillä tapahtuu kuin vain sitä työtä.
Ehkä ne sosiaalisen median kanavat meillä nyt on ne …
pääasialliset viestinnän kanavat ja sitten …
joukkoammattijulkaisut ja muut,
mutta vaikka nyt esimerkkinä että kovasti se tuolla …
LinkedInissä, Facebookissa että …
Instagramissa keräsi tykkäyksiä,
että me juhlittiin meidän
tapaturmatonta vuotta sillä, että meillä oli koko päivän …
burgerivaunu pihassa. Ihmiset sai käydä syömässä siellä.
Tällaisia muistijälkiä me halutaan ihmisille jättää,
että se ei ole aina sitä ahkeraa puurtamista.
Mitä se toki tietysti on paljolti, mutta sitten meillä on paljon muuta.
Meillä on todella leveä nippu mitä kaikkea me tehdään …
yhdessä ja minkälaisia Smartum-etuja ja kaikkea …
muuta meillä on, mutta siitä pitää muistaa …
kertoa ihmisille.
Sitten ehkä yksi ihan tosi konkreettinen jota täytyy kyllä …
tehdä enemmän ja laventaa, niin viime keväänä
meille tuli pyyntö Alajärven lukiolta että saisiko he tulla …
meille tutustumaan. Viitisenkymmentä eihän ne …
ole enää luokkalaisia, vaan sennuja ja abejako he …
sitten ovat oikeilta nimiltään.
Käytettiin heitä meidän tuotannossa,
puhuttiin vähän minkälainen työpaikka me ollaan,
sitten oli kaksi uratarinaa. Oli meidän kehitysjohtaja …
Lillbackan Tomi ja meidän maalaamossa työskentelevä Kotalan Heidi.
Siinä kohtaa kun meidän Jenni HR:stä kertoo että …
meillä on noin 50-60 työnimikettä,
niin aukesi silmät nuorilla lukiolaisilla,
että oikeastiko. He on luulleet että täällä …
ollaan tuolla linjalla tekemässä alumiinia.
Ollaan sitäkin siellä tekemässä,
mutta sitten on vielä 50 muutakin työnimikettä.
Tähän meidän täytyy keskittyä.
Ikäluokat on tosi pieniä Alajärvellä,
me tullaan tarvitsemaan ympäristökunnista ihan …
varmasti työntekijöitä. Se on meidän homma luoda …
ne mahdollisuudet sille, että ihmiset haluavat tulla meille
töihin ja vaikkapa asumaan Alajärvelle,
Lappajärvelle, Vimpeliin tai mikä se ratkaisu sitten onkaan.
Tähän liittyen meillä on kyllä ihan riittävästi
propellihattuisia ideoita.
Jos on niin että meidän pitää saada
tekijöitä laajemmin, niin meillä tuossa hallituksen …
puheenjohtajan kanssa tai hän on itse asiassa jo …
ennemmin piirrellyt sitä meidän kehitysjohtajan …
kanssa, että pitäisikö meidän ostaa …
kaksi linja-autoa.
Ostaa niihin itselle kuskit tai palkata kuskit,
jotka kiertää sitten hakemassa ihmiset tuolta …
vähän kauempaa meille töihin työvuoroihin.
Silloin säästyy siltä kulkemiselta,
että voi hypätä bussiin ja hypätä työvuoron jälkeen …
bussiin ja pääsee takaisin kotiin.
Ei ole vielä ehkä ensi kesänä, mutta voi olla jo seuraavana.
Hanna: Vau,
kiitos kun jaoit näitä. Ei ainakaan ole
siitä puute, ettei olisi innovatiivisia ideoita.
Niitä täytyy olla.
Marko: Joo niitä pitää olla ja meillä on sellainen
tapa myös, että jos ei ikinä ole missään …
epäonnistuttu niin sitten ei ole kyllä kokeiltu tarpeeksi.
Varmaan menee metsäänkin välillä,
mutta se ei ole meillä mittaristossa eikä …
strategiassa, mutta kulttuurissa on.
Hanna: Tuo on hieno kun nostit tuon …
viestinnän merkityksen, sehän on tosi isossa roolissa …
nykypäivänä. Kun yritystä lähdetään
arvioimaan, että olisiko tämä mulle
soveltuva työnantaja niin lähdetään katsomaan mitäs siitä löytyy
tuolta eri kanavista. Se on tosi tärkeää, että siellä on
näitä konkreettisia
kosketeltavia uratarinoita, joihin on helppo samaistua tai …
joita on helppo maalailla ja peilata siihen omaan …
työuraan. Voisinko minäkin joskus …
edetä tällä tavoin.
Marko: Kyllä se on juuri näin ja sitten
voi olla että ennustan totaalisen väärin,
mutta itse paluumuuttajana, olen siis Kauhajoelta lähtöisin ja
käynyt Vaasassa koulut. Asuttiin 10 vuotta …
Etelä-Suomessa, lapset on syntyneet siellä ja …
muutettiin 2007 Seinäjoelle.
Kannustan nuoria että käykää katsomassa ja kokeilemassa,
mutta tällaiset alueet kuten Seinäjoki
tai vaikka Järviseutu järvineen,
elintiloineen ja luontoineen,
niin jotenkin haluan ja jaksan uskoa siihen että niiden …
houkuttelevuus kyllä lisääntyy.
Sitten kun siinä on kuitenkin nämä
etätyömahdollisuudet ja kaikki muut olemassa,
niin ei kaikkien tarvitse asua Helsingissä.
Ehkä siellä kannattaa käydä olemassa muutama vuosi,
niin ainakin minä aloin arvostaa myös tätä …
maaseutua tai kaupunkikeskuksia ja …
maaseutukeskuksia enemmän.
Hanna: Totta.
Ja varmasti nuoret lähtee osittain
katsomaan maailmaa vähän etäämmältä,
mutta se on tietysti
etu jos saatte houkuteltua heidät takaisin omalle …
kotipaikkakunnalle.
Marko: Meidän kehitysjohtaja kävi …
Irlannissa asti, mutta asuu nykyään Lappajärvellä.
Hanna: Siinä on onnistuttu.
Marko: On joo ja kun Tomi on vielä …
huipputyyppi, että luulen että ne
opit mitä hän on sieltä matkoiltaan saanut,
niin sataa kyllä nyt tällä hetkellä Mäkelä Alun laariin …
todella isosti.
Hanna: Toit esimerkkinä tuossa sen …
että varmasti tulevaisuudessa tarvitaan niitä
tekeviä käsipareja laajemmaltikin kuin …
Alajärveltä. Oletteko miettineet muita keinoja
kuin se että tarjoaisitte tällaista
joukkoliikenneratkaisua. Mitä muuta tarvitaan,
jotta oikeasti osaajia löytyy maakuntaan?
Marko: Ei ehkä olla vielä ihan …
kirjoihin ja kansiin asti saatu. Mulla on tuossa meidän …
hallituksen puheenjohtaja,
omistaja Petrin kanssa 1.12. varattu koko päivä niin,
että puhutaan hulluja -tyyppisesti.
Siellä varmaan tätäkin aihetta sivutaan,
me on todettu että
arjessa ei ole ehkä niin paljon aikaa niitä
kaikista hulluimpia ideoita heitellä ja levitellä,
niin haluttiin ottaa sille päivä. Piirretään fläpille ja huidotaan …
ilmaan ja kehutaan toisiamme,
mitä siinä nyt kuuluukaan siihen päivään.
Uskon, että siellä tämä on varmasti …
yhtenä ihan keskeisenä aiheena.
Sehän on tietysti niin, että sitten ne pitää myös …
syntyä konkretiaksi. Sieltä pitää valita niitä aihioita …
mitä lähdetään testaamaan ja kokeilemaan,
mutta mulla ei ihan valmista sapluunaa vielä ole.
Toisaalta jos mulla olisi, niin en tiedä antaisinko sitä …
teille tai tässä podcastissa, koska meillä on aika kova …
kisa näistä osaajista tällä hetkellä.
Hanna: Ei kaikkea kannata paljastaa.
Marko: Se on juuri näin.
Hanna: Mitenkäs kansainvälinen …
työvoima, se ei ole tullut tässä meidän …
keskustelussa vielä esille?
Marko: Joo,
se on ilman muuta. Meillä lukee strategiassakin …
että muodostamme taitavan ja monimuotoisen …
työyhteisön. Me ollaan vähän koettu …
haastetta siinä sen suhteen, että meillä tuo työturvallisuus …
on niin isossa roolissa, kuten sen kuuluukin.
Meidän turvaohjeet on suomeksi tällä hetkellä.
Niiden kääntäminen ei oo mikään problematiikka,
mutta sitten tämä sisäinen kielitaito on sitten vähän kysymys.
Pystytäänkö me takaamaan turvallinen työympäristö …
monikielisesti? Tällä hetkellä voi olla,
että me ei ehkä ihan siihen pystytä.
Ensimmäisiä ajatusmalleja omassa takaraivossa on ollut,
että pitäisikö meillä olla englanninkielisiä vuoroja.
Eli todetaan että tässä vuorossa työkieli on englanti.
Kaikki nämä ohjeet, turvaohjeet,
valmennukset, koulutukset ja perehdytykset …
pystytään hoitamaan englanniksi.
Ei ole siitä kiinni.
Olemme polulla, mutta hyvin polun …
alkupäässä. Päivänselvä asia on
kun hallituksen puheenjohtaja,
omistajamme kävi poikansa vanhempainillassa tuolla …
Alajärvellä ja näki minkä kokoisia ikäluokkia Alajärvellä …
on nyt tällä hetkellä koulussa ja miltä näyttää tulevaisuus.
Ei riitä kyllä porukat, ei vain kertakaikkiaan riitä.
Kyllä siihen täytyy näitä ratkaisuja etsiä.
Hanna: Kyllä.
Näetko mahdollisuutena yritysten välisen yhteistyön?
Voitaisiin jakaa jotenkin sitä osaavaa työvoimaa yritysten kesken?
Marko: Näen,
mutta en ole ihan varma näkeekö muut.
Jopa ajattelin sen asian niin,
että tällä hetkellä nuo 18-25 -vuotiaat tyypit,
en nyt muista mikä sen sukupolven nimi on,
onko se Y:tä vai onko se jo seuraavaa,
niin ennustan että heistä iso osa tulee tekemään töitä niin …
että he eivät tee yhdelle työnantajalle.
He tekevät useammalle. Joko viikottain tai …
kuukausittain jaettuna tai jollain muulla tavalla, koska
työvoiman ja osaamisen tarve tulee olemaan sellainen.
Sitten kun mietitään vaikkapa Etelä-Pohjanmaata ja pk-sektoria
niin välttämättä, otetaan markkinointi …
esimerkkinä, niin markkinoinnin …
asiantuntijalle ei ehkä täyspäiväisesti riitä yhdestä …
firmasta töitä. Saattaisi riittää,
jos hänellä olisi viisi yritystä siinä mitä hän pyörittäisi.
Kokemusperäisesti tuosta veljeni tyttäristä jotka ovat …
kolmekymppisiä, niin he toimii juuri tällä tavalla nyt jo.
Näen että se on ilman muuta asia,
mikä täytyy ottaa huomioon, mutta en ole ihan varma ollaanko me
yritykset siihen vielä kuinka valmiita.
Hanna: Näetkö että se toimisi myös …
tuotantotyössä?
Marko: En tiedä vielä,
se pitää kokeilla. En näe miksi ei toimisi.
Jos sillä pystytään tällaista yritysten välistä …
kausivaihtelua tasoittamaan, niin miksipä ei.
Jos jollain yrityksellä asiakkaat on sellaisella …
toimialalla että siellä on hiljasta silloin kun meillä on kiirettä,
niin miksi näitä ihmisiä ei voisi
tavallaan työllistää useamman työnantajan voimin.
Sitä pitää vähän piirrellä fläppitaululle ja tosiaan …
huitoa ilmaan miten se menisi,
mutta en näe sille mitään estettä kyllä.
Hanna: Kiitos Marko näistä …
ajatuksista koskien
tuotantotyöntekijöiden erilaisia joustoja.
Marko: Kiitos.
Tämä podcast on osa Joustavan työn …
hyödyntämismallit -hanketta, jota rahoittaa Euroopan …
sosiaalirahasto. Kiitos kun kuuntelit.